Re: [影音] 大學生了沒談求職（2009/06/04 社會新鮮人過期了？！）

週五, 六月 5. 2009

Re: [影音] 大學生了沒談求職（2009/06/04 社會新鮮人過期了？！）

針對節目中的人力銀行董事給的建議，
我個人有些相對的見解。
那位先生所堅持的重點，
都是站立在「人力銀行」、「人事部門」所規範的評判標準而要求，
或許這些標準是這些「單位」評判的標準，
而會有這些「單位」的事業體，都是「工廠」（人肉工廠），都是體制龐大，天聽與執行層面有許多管理問題無法克服的大公司，
可是在臺灣的市場裡，
中、小企業很重要，也很活躍，也對臺灣整體經濟很有貢獻，提供的職缺也很多。
在強調機動性、緊密互動的中小企業（很有可能成為將來的大企業，或者在這裡的歷鍊很有可能幫助你變成大企業的中堅份子）中，
這位先生所強調的部份，
都是在中小企業中，真的有識人能力的、有實戰經驗的主管、老闆所鄙視的。
在面試時，最好要注意這一點。

作者汪純瑩發佈於求職時間 23:25 | 迴響 (0) | 引用 (0)

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P.S. 強調一下，
在「有識人能力」、「實戰經驗」的人底下做事，是有特殊意義需要特別提點出來吸引注意的！

#1 gustav (網址) 於 2009-06-06 00:57 (回覆)

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